ثورة AI تغيّر سوق الهايتك: أصحاب الخبرة في الذكاء الاصطناعي يحصلون على رواتب أعلى بـ15%

يشهد سوق العمل التكنولوجي في إسرائيل خلال عام 2026 تغييرًا واضحًا، إذ لم تعد الشركات تبحث عن عدد كبير من الموظفين كما في السابق، بل عن موظفين ذوي خبرة دقيقة، خصوصًا في مجالات البيانات والذكاء الاصطناعي. وبحسب التقرير السنوي لمجموعة Aman، الذي استند إلى تحليل نحو 440 وظيفة شاغرة في حوالي 200 شركة ومؤسسة، أصبح سوق الهايتك أقرب إلى سوق أصحاب العمل، حيث تستغرق الشركات وقتًا أطول لاختيار المرشحين، وتبحث عن عاملين قادرين على إنتاج نتائج أسرع باستخدام أدوات AI. وظيفة تكنولوجية  وأشار التقرير إلى أن متوسط الوقت المطلوب لإشغال وظيفة تكنولوجية ارتفع من 30 يومًا قبل عامين إلى 45 وحتى 60 يومًا اليوم. ويعني ذلك أن الشركات أصبحت أكثر انتقائية، وتركز على الملاءمة المهنية والثقافية، وليس فقط على الخبرة التقنية. وتتصدر وظائف البيانات والذكاء الاصطناعي قائمة الطلب، مع علامة 9.5 من 10 في مؤشر الطلب. تليها مجالات السحابة وDevOps، ثم السايبر وأمن المعلومات. في المقابل، تراجع الطلب على البرمجة التقليدية من دون خبرة في AI، كما انخفض الطلب بشكل حاد على فحوصات QA اليدوية. ويظهر تأثير التحول أيضًا في الرواتب. فالعاملون المتخصصون في البيانات والذكاء الاصطناعي يحصلون على زيادة تتجاوز 15% مقارنة بموظفين في وظائف تقنية مشابهة لا يملكون هذه الخبرة. وبحسب التقرير، يتراوح راتب المعماريين التكنولوجيين بين 35 و45 ألف شيكل شهريًا، بينما يحصل Tech Leads على 32 إلى 42 ألف شيكل، ومطورو Senior وData Engineers على 30 إلى 40 ألف شيكل، فيما يتراوح راتب خبراء AI الكبار بين 32 و42 ألف شيكل. ورغم ارتفاع الطلب على هذه المجالات، لم يسجل التقرير ارتفاعًا عامًا في الرواتب خلال السنتين الأخيرتين، بسبب توفر عدد أكبر من العاملين بعد موجات التسريح، وسعي الشركات إلى تقليص المصاريف وزيادة الإنتاجية. وتضرر الموظفون في بداية طريقهم أكثر من غيرهم، إذ تفضل الشركات اليوم توظيف أصحاب الخبرة القادرين على الاندماج بسرعة. كما يتراجع مجال QA اليدوي بسبب الانتقال إلى الأتمتة وفحوصات تعتمد على AI. تجنيد موظفين  وأشار التقرير أيضًا إلى زيادة في توجه الشركات الإسرائيلية لتجنيد موظفين من خارج البلاد. فقد ارتفع الطلب على التوظيف خارج إسرائيل بأكثر من 23% في النصف الأول من 2026 مقارنة بالنصف الثاني من 2025، خصوصًا في صربيا، البرتغال، رومانيا وبولندا، بسبب انخفاض تكاليف التشغيل وتوفر قوى عاملة تكنولوجية. وحدد التقرير ثلاث وظائف باعتبارها الأصعب من حيث إيجاد مرشحين مناسبين: Prompt Engineer، Data Engineer وAI Developer. وتخلص مجموعة Aman إلى أن سوق الهايتك في إسرائيل لا ينكمش، بل يغيّر شكله. فالطلب يتراجع على الوظائف العامة، ويرتفع على التخصصات الدقيقة في البيانات والذكاء الاصطناعي، ما يوسع الفجوة بين من يتقنون أدوات المرحلة الجديدة ومن يبقون خارجها.